Xpertize

12 février 2007

Ou comment une société belge exploite un des concepts web 2.0 (social networking) de façon assez convaincante. Domaine d’activité ? Le recrutement

Extrait d’un article dans Le Soir :

Son concept ? Combiner la puissance des réseaux relationnels et de l’internet pour raccourcir les délais de recrutement. Un véritable marché de « profils cachés », inspiré des techniques de reward, appliquées depuis longtemps dans certaines entreprises. « L’idée est de sortir de son cercle proche professionnel, de l’élargir pour trouver un nombre de gens qui recouvrent toutes sortes de compétences. C’est une communauté de partage, qui va à l’encontre des réflexes individualistes des postulants habituels », confie Vincent De Meerleer.

Trois publics : les candidats en recherche d’un emploi, les compagnies en quète d’engagements et les "connectors", capables via leur expertise dans certains domaines de recommander les premiers aux deuxièmes. Ceux-ci pouvant se mettre une commissions dans la poche au passage, c’est un des grands intérêt du système.

L’E-cooptation a la tendance sur la toile semble-t-il et atteint donc notre petit pays. A l’heure actuelle encore peu d’annonces mais déjà beaucoup de "connectors" sans doute attirés par la commission que l’on peut se mettre dans la poche au passage.

http://www.xpertize.be/

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Commentaires

je suis inscrit à ce service depuis 2 mois et je reçois régulièrement les sms d’alertes. Perso, n’étant pas ancré dans le monde de l’entreprise, je ne suis pas d’une grande utilité. Mais on ne sait jamais. Le concept est en tout cas intéressant

12 février 2007 | Par damien

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